دورکاری آمده که بماند و شرکتهایی که این کار را بهخوبی انجام دهند مزیت رقابتی آشکاری در آینده خواهند داشت. رابرت گلیزر در جایگاه مؤسس و مدیرعامل شرکت اکسلریشن پارتنرز، سازمانی صددرصد دورکار با 170 کارمند که از خانه کار میکنند، پی برده است بسیاری از کسبوکارها میتوانند، با اصول، تدابیر و ابزارهای مناسب، در دنیای مجازی عملکرد خوبی داشته باشند. در این کتاب بسیار کاربردی، گلیزر بیان میکند که او و گروهش چگونه تشکیلاتی دورکار ایجاد کردهاند که بهدلیل عملکرد صنعت و فرهنگ شرکت دهها جایزه گرفته است.
ترقی در محیط کار مجازی بینشهایی را از دیدگاههای مدیر، رهبر و کارمند دورکار به اشتراک میگذارد و طرحی را ارائه میدهد که هر فرد میتواند برای موفق، کارآمد و رضایتبخشساختن دورکاری از آن استفاده کند. بیاموزید که چگونه از انعطافپذیری دورکاری بهره ببرید، هنگام کار از خانه کارآمدتر باشید، از کارزدگی اجتناب کنید، گروهی از کارمندان مجازی را رهبری کنید و سازمانی بسازید که استاندارد طلایی کار مجازی را دارد.
رهبرانِ آیندهساز آنهایی هستند که میتوانند رهبر گروههایی مجازی با عملکردی برتر باشند. بیاموزید که چگونه سازمانی در سطح جهانی بسازید و دیگر به دفتر نیازی نداشته باشید.
این راهنمای عملی و جذاب به شما نشان میدهد که چگونه:
• از کار انعطافپذیر حداکثر بهره را ببرید.
• کارآمد بمانید و احساس کنید بخشی از گروهی پویا هستید.
• استعدادهای نوظهور را جذب نیروی دورکار کنید.
• رشد، توسعه و سودآوری نیروی دورکار را تقویت کنید.
«راهنمایی بهموقع، کاربردی و بسیار آموزنده برای تکنیکهای مؤثر دورکاری.»
ـ نشریهی لایبرری جورنال
«راهنمایی ارزشمند در این مورد که چگونه سازمانها میتوانند پذیرای انعطافپذیری دورکاری باشند و درعینحال موجب افزایش آسایش و بهبود ارتباط افراد شوند.»
ـ کارولین وب، نویسنده کتاب چگونه یک روز کاری خوب داشته باشیم
