مدیریت و رهبری، کلید اساسی هر نوع پیشرفت فردی و گروهی محسوب می‌شود. مدیران، رهبران و مربیان ورزش فقط می‌توانند با نفوذ بر کارکنان، پیروان و ورزشکاران، عملکرد و بهره‌وری سازمان و تیم خود را افزایش دهند. نفوذ بر کارکنان، پیروان یا‌ایجاد تعهد، وفاداری و اطاعت در آنان نیز بدون استفاده از تکنیک‌های رفتاری یا سبک‌های رهبری متناسب با ویژگی‌های فردی پیروان و موقعیت میسر نمی‌شود. استفاده از واژه‌ی «رهبر» در‌این کتاب یک مفهوم کلی و عام است و به همه‌ی کسانی اطلاق می‌شود که می‌خواهند بر دیگران (مانند همکار، دوست، همسر، فرزند، دانش‌آموز، دانشجو، ورزشکار، کارمند، مدیر فوقانی و غیره) نفوذ کنند. مطالب کتاب حاضر می‌تواند در شناخت چنین نقش و تأثیری برای همگان مفید باشد. به عبارت بهتر، هدف کتاب حاضر این است که افراد یاد بگیرند چگونه می‌توانند بر زیردستان، همکاران یا هم قطاران و افراد مافوق نفوذ کنند و برآن‌ها اثر بگذارند.
مطالب این کتاب به دور از هرگونه نظریه‌پردازی تنظیم شده است و مدیران می‌توانند به دور از مطالب تئوریک و با یاد‌آوری تجارب و اندوخته‌های خود با مفاهیم جدیدی آشنا شوند. از طرف دیگر، محققان و دانشجویان نیز با توجه به مرور علمی و کوتاه مرتبط با نظریه‌های مدیریت و رهبری، می‌توانند مطالعات بیش‌تر و عمیق‌تر و موضوع‌های پژوهشی جدیدی را دنبال کنند. از نظر مؤلف، این کتاب می‌تواند برای کلیه‌ی دانشجویان گرایش‌های مختلف رشته‌ی مدیریت، مدیریت ورزشی، ارتباطات و روان‌شناسی مفید باشد و بخشی از سرفصل دروس رفتار سازمانی و روابط انسانی، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی مدیریت، روان‌شناسی ورزش و مربیگری را پوشش دهد.
مطالب کتاب، در دو بخش و هفت فصل تنظیم شده است. در بخش اول مبانی نظری مدیریت و رهبری به‌صورت کاربردی و خلاصه لحاظ شده است، به‌طوری که در فصل اوّل، خوانندگان با مفاهیم و فرآیندهای مدیریت رهبری آشنا می‌شوند و در فصل دوّم به کاربرد نظریه‌ها و مدل‌های اقتضایی توجه شده است و سبک‌های رهبری اثربخش نیز به‌طور خاص از این مدل‌ها اقتباس شده‌اند.
