• آیا میدانید چرا اغلب افراد نسبت به تغییر در شرایط و ساختارها، مقاومت کرده و چگونه انگیزهی تغییر در اطرافیان خود را از بین میبرند؟
• آیا میدانید اعمال تغییرات بدون آگاهی از شرایط منطقی، چه خطراتی را برای یک زندگی، مجموعه یا سازمان ایجاد میکند؟
• آیا میدانید چگونه میتوان دیگران را نسبت به مشارکت در ایجاد تغییرات مثبت در یک مجموعه و گروه تشویق و ترغیب کرد؟
• آیا میدانید اصول پایهای مدیریتی «تغییر» چیست و چگونه موفقیت آن را تضمین می کند؟
اگرچه همگان بروز رکود و یکنواختی در زندگی را نکوهش میکنند و بر لزوم ایجاد پویایی و تغییر در زندگی خود و دیگران تأکید دارند، اما دانستن این نکته نیز ضروری است که ایجاد تغییرات مداوم و بیمنطق در زندگی و به اصطلاح از این شاخه به آن شاخه پریدن، پیامدهایی ناگوار برای افراد و مجموعه به همراه دارند.
از سوی دیگر علیرغم اذعان به لزوم تغییر و پویایی، اغلب افراد به دلیل هراس از نتایج تغییر، در برابر تحول و دگرگونی به شدت مقاومت کرده و با دستاویز قرار دادن استدلالهایی سطحی که ردی از هراس در پشت آن هویداست، به مخالفت با افراد و پروژههای تغییر آفرین میپردازند. در کنار این دو رویکرد افراطی، کارشناسان بر لزوم ایجاد تغییرات و تحولات منظم و کارآمد که براساس نیازهای واقعی صورت میگیرند، تأکید میکنند. براساس این دیدگاه، افراد باید بهدرستی و آگاهانه نیازهای تغییر و تحول را درک کرده، بهترین برنامه و زمانبندی را برای اجرای آن به کار گرفته و در نهایت طرحهای تحولآفرین خود را به حمایت و مشارکت جمعی به انجام برسانند.
کتاب «توده یخی ما در حال ذوب شدن است»، براساس تحقیقات ارزشمند و برجستهی جان کاتر، اندیشمند و تئوریسین مدیریت، در قالب داستانی آموزشی به نگارش در آمده است. این سبک برای بیان مفاهیم و راهکارها بدین جهت انتخاب شده که افراد مطالب آموخته شده را کمتر فراموش کنند. نویسندگان کتاب با بهرهگیری از ابزار میانرشتهای ادبیات داستانی، شما را با واقعیتهایی که در زندگی روزمره با آن دستبهگریبان هستید مواجه و آشنا کرده، تفکرات و رفتارهای نادرست و درست را از هم تشخیص داده و در نهایت راهکارهای طلایی تغییر گروهی را آموزش میدهند. این کتاب مجموعهای جذاب و خواندنی است که درسهای زیادی در حوزهی تغییرات و همچنین کار گروهی به مخاطبان خود ارائه می کند.
